Zatrudnienie absolwenta bez doświadczenia – utrata zaufania klientów czy szansa na rozwój zakładu?
Ta grupa pracowników zdecydowanie chętniej będzie także dalej rozwijać się teoretycznie, jeżdżąc na konferencję i czerpiąc wiedzę z wszelkich możliwych źródeł. Wciąż chłonne i wytrenowane umysły studentów z pewnością okażą się później cennym atutem lecznicy.
Umiejętnością ściśle powiązaną z poprzednią jest zdolność szybkiego uczenia się. Dobre nawyki przyswojone na studiach na szczęście nie znikają zbyt szybko, na czym łatwo może skorzystać pracodawca. Umiejętność ta jest szczególnie akcentowana w kontekście nauki nawet pod dużą presją, w obliczu stale zmieniających się klientów i ich wymagań. Nauka nowej umiejętności w bardzo krótkim czasie i niemal pod czujnym oraz krytycznym okiem klienta jest sytuacją, z którą nad wyraz dobrze powinien sobie poradzić niemal każdy absolwent wydziału weterynarii (6).
Niezwykle ważną dla pracodawcy cechą jest także elastyczność. Rozumieć ją można nie tylko pod kątem podejścia do klienta, ale także pod względem obecnego zespołu, zwierzchnika, panujących zasad i wymagań. Dodatkowym sprzymierzeńcem w tej materii jest zupełny brak przyzwyczajeń i niechcianych nawyków wyniesionych z innych placówek. Dużo łatwiej będzie skorygować wadliwą postawę, która dopiero się kształtuje, od takiej, która była pielęgnowana przez wiele lat poprzedniej praktyki. Także rozmowa i negocjacje będą znacznie łatwiejsze i nie będą generować zbyt dużego oporu. Elastyczność pracownika będzie się także objawiała dynamiczną reakcją na zmiany. Młodym ludziom łatwiej jest w takiej sytuacji znaleźć nowe, adekwatne rozwiązanie i wdrożyć je w życie. Przystosowani do zmiennych akademickich warunków i nieobarczeni zbędnymi schematami, chętniej będą testować nowe rozwiązania i wybierać [...]
Mogą zainteresować Cię również
POSTĘPOWANIA
w weterynarii
