Zarządzanie zasobami ludzkimi – HRM (Human Resource Management) – w ZLZ. Cz. I

Pisząc o obowiązkach pracodawcy względem pracowników, musimy wspomnieć o pojęciu mobbingu w miejscu pracy. Kwestię tę reguluje Art. 943 Kodeksu pracy. Niestety, artykuł ten bardzo ogólnikowo definiuje pojęcie mobbingu. Dla naszego użytku możemy posłużyć się badaniami Leymanna. Na podstawie swoich obserwacji naukowiec opracował 45 cech mobbingu, które podzielił na 5 grup (tab. 6).

Celowo wymieniłem enumeratywnie cechy mobbingu jako zachowania pracodawcy, których musimy unikać w codziennym zarządzaniu i kontaktach z pracownikami.

Na straży przestrzegania tych obowiązków i realizowania powyższych uprawnień stoi Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna oraz Społeczna Inspekcja Pracy. No cóż; nic dodać, nic ująć. Musimy o tych obowiązkach pamiętać i ich przestrzegać. W przeciwnym razie pewnego dnia możemy spotkać się z naszym pracownikiem nie w gabinecie czy na sali operacyjnej, ale w Sądzie Pracy.

lek. wet. Andrzej Lisowski
Przychodnia Weterynaryjna
66-400 Gorzów Wielkopolski ul. Żwirowa 9a