Zarządzanie zasobami ludzkimi – HRM (Human Resource Management) – w ZLZ. Cz. I
W tym momencie każdy z nas może zadać ponownie pytanie: a po co nam taka wiedza? Każdy z naszych potencjalnych (lub obecnych) pracowników znajduje się gdzieś na skali przedstawionych charakterystyk. Mając taką wiedzę, możemy z dużą dozą prawdopodobieństwa przewidywać zarówno modele zachowań, jak i przydatność danego kandydata (pracownika) dla naszego ZLZ.
Jednak, aby móc orzec, czy dany człowiek odpowiada zdefiniowanym kryteriom, każdy pracodawca musi mieć czas, aby danego kandydata na pracownika móc poznać, obserwować i dokonać obiektywnego wyboru. Czasem tym jest rekrutacja.
Wiemy już, kogo potrzebujemy, jakie cechy powinien posiadać nasz przyszły współpracownik i z jakimi typami pracowników możemy spotkać się na rynku pracy. Przyszedł czas na rekrutację, czyli szukanie wymarzonego pracownika.
Rekrutacja
Pewną syntezą sposobów poszukiwania pracowników przez pracodawców i poszukiwania przez pracowników tej wymarzonej pracy jest ryc. 3 (s. 19). W przypadku ZLZ trzy pierwsze sposoby poszukiwania przez nas personelu są dominujące, tj. sieć kontaktów, studiowanie ofert, jakie wpływają do naszej firmy, i ewentualnie ogłoszenia na uczelniach. Myślę, że w naszym zawodzie powinien rozwijać się racjonalny i uczciwy system poleceń, rekomendacji i referencji. Dobra rekomendacja i dobre referencje mogą nam oszczędzić wiele przykrych niespodzianek, straconego czasu, straconych pieniędzy i reputacji, tak ważnej w przypadku firm świadczących profesjonalne usługi.
Rekrutację rozpoczynamy od sformułowania oferty pracy i zamieszczenia ogłoszeń. Ofertę możemy zredagować w oparciu o opis stanowiska pracy, pytania pomocnicze do opisu stanowiska pracy oraz o profil osobowy stanowiska pracy. Oferta (ogłoszenie) powinna zawierać:
- krótki opis ZLZ (gdzie będzie pracował przyszły pracownik?):
a. jak długo istniejemy na rynku;
b. czym się zajmujemy – jaka praktyka;
c. czym dysponujemy; - krótki opis stanowiska pracy (na jakim stanowisku i co ma robić?):
a. co ma robić (np. lekarz weterynarii):
- leczenie zachowawcze;
- chirurgia – w jakim zakresie;
- z kim współpracować;
- jakimi zwierzętami się zajmować;
- ogólne warunki pracy;
- krótki opis idealnego kandydata – wyciąg z profilu osobowego stanowiska pracy (jakie umiejętności ma posiadać i jakimi cechami ma się charakteryzować?):
a. co ma potrafić – absolwent, lekarz z doświadczeniem;
b. jakie doświadczenie ma posiadać;
c. jakie cechy charakteru są pożądane;
d. znajomość języków; - inne ważne informacje istotne dla naszej praktyki (jakie dodatkowe atuty powinien posiadać).
Ofertę pracy możemy zamieścić na tablicach w uczelniach weterynaryjnych, periodykach fachowych, w Internecie (np. na naszej stronie internetowej). W przypadku personelu niemerytorycznego możemy zamieścić ogłoszenie w prasie codziennej. Warto skontaktować się również z osobami, które już znamy, bo były w naszym ZLZ na praktykach lub stażu. W wyniku naszego ogłoszenia otrzymamy oferty w postaci CV i formularzy zgłoszeniowych, którego wzór powinniśmy zamieścić wraz z ogłoszeniem. W formularzu zgłoszeniowym należy zamieścić pytania dotyczące: przebiegu dotychczasowej pracy, jakie praktyki i staże odbył kandydat, kto może wystawić mu referencje, jakie posiada formalne uprawnienia, jaki jest jego stan zdrowia itp.
Mogą zainteresować Cię również
Znajdź swoją kategorię
2609 praktycznych artykułów - 324 ekspertów - 22 kategorii tematycznych
Weterynaria w Terenie
Ogólnopolski Dzień Koni
Koń od setek lat zajmował stałe miejsce w polskim krajobrazie, w polskim życiu, i w polskiej symbolice narodowej. Stanowił również symbol bogactwa, bowiem nie każdego było na niego stać. Zwierzęta te przez długi czas były popularnymi zwierzętami pociągowymi, pełniły też funkcje transportowe czy pracowały w gospodarstwach. Rozwój techniki zmienił jednak nieco rolę koni, we współczesnym […]
Podkliniczny niedobór wapnia i jego wpływ na wyniki rutynowych badań laboratoryjnych w różnych okresach laktacji u krów mlecznych
Rozpoznawanie choroby Wywiad W rozpoznawaniu pleuropneumonii duże znaczenie ma wywiad epizootiologiczny. Podejrzenie pleuropneumonii powinno być podjęte w przypadku stwierdzenia szybko rozprzestrzeniających się ostrych zachorowań z objawami ze strony układu oddechowego i nagłych padnięć warchlaków i tuczników o dobrej kondycji z objawami chorobowymi ze strony układu oddechowego i wyraźnego zasinienia skóry. Przy postaci chronicznej podejrzenie tej […]
Szerzenie się, profilaktyka i terapia ważnych ekonomicznie chorób układu oddechowego świń (pleuropneumonia, mykoplazmowe zapalenie płuc)
Profilaktyka nieswoista Stosowanie bodźcowych preparatów nieswoistych w sposób wyraźny wzmacnia siły obronne organizmu. Ostatnio wykazano zaskakująco dużą przydatność w stymulacji nieswoistej odporności świń znanego, aczkolwiek nie zawsze docenianego, od dawna wytwarzanego w Polsce produktu; jest nim Biotropina (Biowet Drwalew). Dwukrotne podanie tego biopreparatu prosiętom w okresie okołoodsadzeniowym w stopniu istotnym wzmacniało nieswoistą odpowiedź immunologiczną świń, […]
Wprowadzenie do stomatologii koni
Podczas badania klinicznego w pierwszej kolejności obserwujemy całą głowę, zwracając uwagę na jej poszczególne elementy (małżowiny uszne, oczy, kości czaszki, mięśnie, nozdrza), doszukując się w nich braku symetrii. Może być on powodowany deformacją kości czaszki, ich hipertrofią, chorobami neurologicznymi, zanikiem mięśni, obrzękiem tkanek miękkich. Podczas omacywania należy dokładnie sprawdzić okolicę stawu skroniowo-żuchwowego poprzez ucisk (ryc. […]
Wskazówki na wypadek widocznego niepowodzenia terapii antybiotykowej. Kryteria skutecznej terapii oraz kluczowe pytania jako 5 kroków drzewa analitycznego
Czynniki powiązane z użyciem antybiotyku w terapii: Czy wybór antybiotyku opierał się na badaniach klinicznych i dodatkowych (diagnoza, antybiogram)? Sprawdź odpowiedź na pytanie 3. Farmakokinetyka/farmakodynamika wybranego antybiotyku? Koncentracja i czas działania antybiotyku w zakażonej tkance a efektywność w stosunku do czynnika bakteryjnego wywołującego chorobę (spektrum działania antybiotyku, wrażliwość z antybiogramu – odpowiedzi na pytanie 3.). […]
Czarno na białym – mastitis okiem praktyka – rozmowa z dr. n. wet. Sebastianem Smulskim
Rozmowa z dr. n. wet. Sebastianem Smulskim, pracownikiem Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu, specjalistą w dziedzinie profilaktyki i leczenia mastitis u krów, który w swoich badaniach zgłębia tematykę zapalenia gruczołu mlekowego u bydła, zarówno w aspekcie naukowym, jak i praktycznym. Większość zapaleń gruczołu mlekowego ma etiologię bakteryjną. Dlaczego, pomimo rozwoju mikrobiologii, medycyny weterynaryjnej i prowadzonych badań, […]
XVIII FORUM ZOOTECHNICZNO-WETERYNARYJNE: NOWE HORYZONTY W ROZRODZIE ZWIERZĄT
Na Uniwersytecie Przyrodniczym w Poznaniu w dniach 18-19 kwietnia br. odbyło się XVIII Forum Zootechniczno-Weterynaryjne pod hasłem „Rozród zwierząt w dobie selekcji genomowej”. To wydarzenie zgromadziło liczne grono lekarzy weterynarii oraz hodowców, by omówić najnowsze osiągnięcia w dziedzinie hodowli i rozrodu zwierząt. Organizacja Forum była wspólnym przedsięwzięciem Poznańskiego Koła Polskiego Towarzystwa Zootechnicznego, Wielkopolskiego Oddziału Polskiego […]