Zarządzanie zasobami ludzkimi – HRM (Human Resource Management) – w ZLZ. Cz. I - Vetkompleksowo – serwis dla lekarzy weterynarii

Zarządzanie zasobami ludzkimi – HRM (Human Resource Management) – w ZLZ. Cz. I

Pisząc o obowiązkach pracodawcy względem pracowników, musimy wspomnieć o pojęciu mobbingu w miejscu pracy. Kwestię tę reguluje Art. 943 Kodeksu pracy. Niestety, artykuł ten bardzo ogólnikowo definiuje pojęcie mobbingu. Dla naszego użytku możemy posłużyć się badaniami Leymanna. Na podstawie swoich obserwacji naukowiec opracował 45 cech mobbingu, które podzielił na 5 grup (tab. 6).

WWP_7_13_Andrzej_Lisowski_HRM _W_ZLZ_CZ_I_TAB_6
Tab. 6. Rodzaje mobbingu

Celowo wymieniłem enumeratywnie cechy mobbingu jako zachowania pracodawcy, których musimy unikać w codziennym zarządzaniu i kontaktach z pracownikami.

Na straży przestrzegania tych obowiązków i realizowania powyższych uprawnień stoi Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna oraz Społeczna Inspekcja Pracy. No cóż; nic dodać, nic ująć. Musimy o tych obowiązkach pamiętać i ich przestrzegać. W przeciwnym razie pewnego dnia możemy spotkać się z naszym pracownikiem nie w gabinecie czy na sali operacyjnej, ale w Sądzie Pracy.

lek. wet. Andrzej Lisowski
Przychodnia Weterynaryjna
66-400 Gorzów Wielkopolski ul. Żwirowa 9a

Znajdź swoją kategorię

2609 praktycznych artykułów - 324 ekspertów - 22 kategorii tematycznych

Weterynaria w Terenie

Poznaj nasze serwisy

Nasze strony wykorzystują pliki cookies. Korzystanie z naszych stron internetowych bez zmiany ustawień przeglądarki dotyczących plików cookies oznacza, że zgadzacie się Państwo na umieszczenie ich w Państwa urządzeniu końcowym. Więcej szczegółów w Polityce prywatności.