Zarządzanie ZLZ. Jak uniknąć błędów?

Każdy lekarz po studiach powinien wszystko umieć, a dyplom gwarantuje, że będzie dobrym pracownikiem

To przykład kolejnego błędnego myślenia. Ukończone studia, owszem, dają podstawy tego zawodu, uprawniają do jego wykonywania, ale nie ma się co oszukiwać – lekarz po studiach nie będzie znał standardów pracy określonego lekarza, nie będzie w taki sposób jak on rozmawiał z właścicielami czy nawet zalecał te same badania. Nie będzie również brał tyle samo pieniędzy co zatrudniający go lekarz, jeśli nie poświęci mu on czasu i nie zaangażuje się w jego wyszkolenie. W każdej firmie standardy pracy powinny być ustalone i spisane, a pracownik – wyszkolony, i nie wystarczy tu tylko przyglądanie się przez kilka tygodni pracy swego pracodawcy. Jeżeli zostanie pominięte szkolenie pracowników, to ciężko będzie przekonać klientów, żeby to do tego nowego pracownika kierowali się ze swoim zwierzęciem. Dobra praktyka wdrażania nowych pracowników dotyczy każdej branży, co prezentuje poniższy przykład dobrze zaplanowanego procesu.

Co warto zrobić, aby wdrażanie do pracy zakończyło się sukcesem?

Wdrażanie do pracy warto potraktować jako proces podzielony na etapy, uwzględniający potrzeby psychologiczne pracownika i skalę trudności przekazywanych informacji. Oto kilka ogólnych zasad, którymi powinno się kierować (1):

1. Przekaż pracownikowi szczegółowe instrukcje dotyczące niezbędnych dokumentów, które powinien dostarczyć do działu kadr (warto przygotować checklistę dokumentów z krótkim opisem).
2. Zapewnij [...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas