Jak motywować pracowników do działania i zwiększać ich zaangażowanie?

Podsumowanie

Profesja lekarza weterynarii to zawód, o którym marzy wielu. Jednak dyplom specjalisty uzyskują osoby najbardziej zmotywowane i zaangażowane. Po podjęciu pracy okazuje się, że poziom motywacji i zaangażowania lekarzy spada. Jest to spójne ze zjawiskiem niskiego zaangażowania w pracowników, jakie jest obserwowane w całej badanej części populacji osób znajdujących się w wieku produkcyjnym. Przyczyny tego zjawiska można zdiagnozować. Dzięki temu można też znaleźć środki zaradcze, których celem jest przywrócenie chęci do działania u pracowników.

Jednocześnie istnieją czynniki specyficzne dla pracy lekarza weterynarii, które bardzo obciążają jego dobrostan, a tym samym zadowolenie i zaangażowanie w pracę. Prowadzą one częściej niż w innych grupach zawodowych do wcześniej wspomnianych już zjawisk: wypalenia zawodowego, „zmęczenia współczuciem” (compassion fatigue), depresji, a nawet do samobójstw. Na szczęście żyjemy w czasach, kiedy już poznaliśmy elementy, które mają wpływ na codzienną pracę lekarzy. Znamy dobrze sytuacje, które są obiektywnie uznawane przez nich za bardzo trudne. Dzięki temu można zaproponować pewne środki zaradcze, których zadaniem jest złagodzenie tych sytuacji. Jednocześnie sam temat depresji i samobójstw wśród lekarzy przestaje być tematem tabu.

Prowadzi się też coraz więcej badań mających na celu lepsze poznanie specyfiki tej profesji i trudności związanych z jej wykonywaniem. Dzięki temu z każdym dniem zwiększa się szansa na redukowanie ujemnych stron pracy lekarza weterynarii. Myślę, że napawa to optymizmem. Efektem tego w przyszłości może być jeszcze pełniejsze wykorzystanie potencjału, zaangażowania człowieka, który decyduje się na wykonywanie tego zawodu, co też może się przyczynić do większej jego satysfakcji z wykonywanej pracy.
I ostatnie, ale nie mniej ważne: zastanawiając się nad motywowaniem swoich pracowników, należy przede wszystkim pomyśleć o sobie, aby potem dać przykład zespołowi…