Feminizacja zmienia zawód lekarza weterynarii
Zawód lekarza weterynarii na świecie szybko się zmienia, ponieważ coraz więcej kobiet wchodzi do tego sektora. Kobiety stanowią dziś około połowy wszystkich praktykujących lekarzy weterynarii, a wśród studentów jest ich niemal 80 procent. Z tego powodu mówi się o feminizacji zawodu. Jednocześnie ta zmiana wpływa na cały system usług weterynaryjnych.
Nierówności w dostępie do ról i wynagrodzeń
Jak pokazują analizy prowadzone przez WOAH, większa liczba kobiet w zawodzie nie oznacza jednak równego dostępu do kluczowych ról. Kobiety rzadziej zajmują stanowiska kierownicze, a także rzadziej są właścicielkami praktyk. Ponadto rzadziej pracują w terenie, zwłaszcza na obszarach wiejskich. Zamiast tego częściej wykonują pracę opiekuńczą, administracyjną lub laboratoryjną, która wiąże się z mniejszym wpływem decyzyjnym.
Co więcej, luka płacowa nadal istnieje. Dotyczy ona zarówno nowych absolwentów, jak i najlepiej zarabiających lekarzy weterynarii. Wynika to nie tylko z utrwalonych struktur pracy, ale również z głęboko zakorzenionych stereotypów płciowych.
Mniej mężczyzn w zawodzie weterynaryjnym
Równocześnie spada liczba mężczyzn wchodzących do zawodu, dlatego struktura siły roboczej szybko się zmienia. Dane WOAH pokazują, że wraz ze wzrostem liczby kobiet wśród studentów maleje liczba mężczyzn aplikujących na studia. W efekcie rosną niedobory kadrowe, zwłaszcza w pracy terenowej i na obszarach wiejskich.
Są to role fizycznie wymagające, a jednocześnie często słabiej zabezpieczone, dlatego trudniej jest je obsadzić.
System pracy nie nadąża za zmianami
Eksperci wskazują, że problem ma charakter strukturalny, ponieważ system pracy w weterynarii powstał w innych realiach. Został on zaprojektowany w czasach dominacji mężczyzn, dlatego obejmuje inne modele kariery i awansu. Dotyczy to również organizacji czasu pracy oraz zasad oceny kompetencji. W rezultacie rosnący udział kobiet ujawnia dziś jego niedopasowanie do obecnej struktury zawodu.
Brak polityk wspierających równowagę płci
Członkowie WOAH wskazali kilka kluczowych barier. Po pierwsze, brakuje polityk wspierających zrównoważoną kadrę. Po drugie, dużą rolę odgrywa presja obowiązków opiekuńczych. Ponadto utrwalone stereotypy społeczne nadal ograniczają udział kobiet w pracy terenowej oraz w przywództwie.
Dlatego organizacja rozwija podejście oparte na danych, aby lepiej rozumieć strukturę zatrudnienia i skuteczniej projektować polityki kadrowe.
Dane i uczelnie jako fundament zmian
Badania w Afryce oraz w regionie Azji i Pacyfiku potwierdzają te problemy, ponieważ pokazują zbyt mały udział kobiet w przywództwie oraz nierówny podział zadań terenowych. Jednocześnie wskazują, że kultura organizacyjna, dostęp do szkoleń i wsparcie rozwoju zawodowego mają kluczowe znaczenie.
Uczelnie weterynaryjne również odgrywają ważną rolę, ponieważ dostarczają danych o wyborach edukacyjnych studentów. Dzięki temu można lepiej zrozumieć wpływ norm społecznych na decyzje zawodowe.
Strategia WOAH dla przyszłości zawodu
WOAH zapowiada dalsze prace nad strategią dotyczącą płci, która ma objąć cały sektor weterynaryjny. Celem jest stworzenie systemu sprawiedliwego, ale także stabilnego. Dzięki temu zawód ma zachować ciągłość usług, zarówno w ochronie zdrowia zwierząt, jak i zdrowia publicznego.
Mogą zainteresować Cię również
POSTĘPOWANIA
w weterynarii
