Małe (?) zmiany, wielkie efekty. Zarządzanie zespołem w lecznicy weterynaryjnej

Jak dobre zarządzanie łączy się z kulturą pracy, firmy? Co opisuje dobre miejsce pracy?

Powyższe aspekty zarządzania ludźmi dotykają wyraźnie tematu wellbeingu – czyli dobrego samopoczucia w miejscu pracy. Z pewnością dobrze znamy termin wellfare, czyli dobrostan – często używany w odniesieniu do zwierząt. Za atmosferę, za to, jak się ludziom pracuje, odpowiedzialny w firmie zawsze jest szef. Ta odpowiedzialność zaczyna się na etapie rekrutacji, czyli przyjmowania do zespołu odpowiednich osób, i trwa przez cały okres pracy pracownika.

I tu także zwracam się do szefów: zastanów się, jak sam chciałbyś być traktowany. Czy jesteś uczciwy wobec swoich pracowników? Czy zapewniasz im poczucie bezpieczeństwa w aspekcie pracy: wynagrodzenie, ubezpieczenie, możliwość wykorzystania zwolnienia, gdy są chorzy?

Czy Wasz czas pracy jest efektywny? Fakty mówią, że produktywność w pracy powyżej 8 godzin spada, a praca ponad 11 godzin dziennie zwiększa ryzyko depresji dwukrotnie. Zmęczenie i niezadowolenie z pracy to główne przyczyny, które obniżają efektywność pracy.

Im bardziej zgrany zespół, tym lepsza współpraca. Według statystyk: 74% wypadków samolotowych ma miejsce w pierwszym dniu pracy nowego zespołu… Czy więc warto narażać się na „wypadki” w Twojej lecznicy?

To Twój wybór, czy chcesz, aby Twoja lecznica działa wg [...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas