Wybrane zagadnienia dotyczące organizacji i odbywania praktyk zawodowych w zakładach leczniczych dla zwierząt. Cz. II
Odpowiedzialność pracownicza i dyscyplinarna
Osoby zatrudnione w zakładzie leczniczym dla zwierząt podlegają odpowiedzialności pracowniczej. Odpowiedzialność pracownicza może mieć charakter porządkowy lub materialny, odpowiedzialność porządkowa stanowi jeden z podstawowych instrumentów, jakimi może się posługiwać pracodawca w celu zapewnienia należytego funkcjonowania zakładu leczniczego zwierząt, odpowiedzialność pracownicza porządkowa powstaje, gdy pracownik zakładu leczniczego dla zwierząt (osoba nadzorująca praktykantów) narusza obowiązki związane z przestrzeganiem porządku i ustaloną organizacją pracy. Odpowiedzialność porządkowa wiąże się bezpośrednio z sumiennym wykonywaniem obowiązków pracowniczych zawartych w art. 100 Kodeksu pracy. Podstawą odpowiedzialności porządkowej pracownika jest naruszenie obowiązków organizacyjno-porządkowych (bezprawność zachowania) oraz wina pracownika.
Odpowiedzialność porządkowa została uregulowana w Kodeksie pracy w artykułach 108-113. Przepisy regulujące zasady odpowiedzialności pracowniczej mają charakter bezwzględnie obowiązujący. Do kar porządkowych należą: upomnienie, nagana i kara pieniężna. Jest to katalog zamknięty i wyczerpujący. Kary porządkowe pełnią funkcje: wychowawczą, dyscyplinującą, prewencyjną i represyjną. Kara pieniężna może być stosowana tylko za przewinienia wymienione w § 2 art. 108 k.p., tj. za nieprzestrzeganie przez pracowników przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.
Odpowiedzialność pracownicza materialna powstaje na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych z winy pracownika (osoba nadzorująca praktykantów), czego skutkiem jest powstanie szkody po stronie pracodawcy. Celem tego rodzaju odpowiedzialności jest umożliwienie pracodawcy uzyskania od pracownika odszkodowania wówczas, gdy w sposób zawiniony [...]
Zapisz się do bezpłatnego newslettera!
Bądź na bieżąco z nowościami z branży weterynaryjnej.
