Zatrudnienie absolwenta bez doświadczenia – utrata zaufania klientów czy szansa na rozwój zakładu?

Piśmiennictwo

1. Amar A.D.: Motivating knowledge workers to innovate: a model integrating motivation dynamics and antecedents, „European Journal of Innovation Management”, 2004, 72, 89-101.
2. Armour S.: Generation Y: They’ve arrived at work with a new attitude, http://usatoday30.usatoday.com/money/workplace/2005-11-06-gen-y_x.htm
3. Broadbridge A.M., Maxwell G.A., Ogden S.M.: Experiences, perceptions and expectations of retail deployment for Generation Y, Career Development International, Vol. 12, Iss. 6, str. 523-544.
4. Bowen E., Lloyd S., Thomas S.: Changing cultural attitudes towards graduates in SMEs to stimulate regional innovation. „Industry and Higher Education”, 2004,18, 6 385-390.
5. Heath T.J.: A longitudinal study of veterinary students and recent graduates: 1. Background, plans and subsequent employment, „Austrialian Veterinary Journal”, 74, 4, October 1996, 291-296.
6. Heath T., Mills J.: Criteria used by employers to select new graduate employees. „Australian Veterinary Journal”, 78, 5, May 2000, 312-316.
7. Holden R., Jameson S.: Employing graduates in SMEs: towards a research agenda. „Journal of Small Business and Enterprise Development”, 2002, 9, 3, 271-284.
8. Greenfield C.L., Johnson A.L., Schaeffer D.J.: Vet Med Today: Perspectives in Professional Education, JAVMA, 224, 11, June 1, 2004, 1780-1787.
9. Gordon A.: Attitudes of Employers to the Recruitment of Graduates.

[...]

Ten materiał dostępny jest dla zalogowanych użytkowników.

Załóż konto i dołącz do grona użytkowników naszego portalu!

Zaloguj się Zarejestruj się

Chcesz mieć dostęp do wszystkich materiałów na portalu?

Wybierz subskrypcję