Zatrudnienie absolwenta bez doświadczenia – utrata zaufania klientów czy szansa na rozwój zakładu?
Studenci wydają się zdawać sobie z tego sprawę i przygotowują się do życia zawodowego jeszcze w trakcie nauki. Według badań australijskich 52% studentów szóstego roku dostaje propozycję pracy jeszcze przed ukończeniem studiów, natomiast 91% z nich znajduje pracę do końca miesiąca po otrzymaniu dyplomu (10). Duża konkurencyjność rynku w Polsce nie pozwala na przekładanie tych wyników bezpośrednio, jednakże pokazuje pewne tendencje, które powstają również u nas, co można wykorzystać przy poszukiwaniach potencjalnego pracownika. Szczególnie wyraźnie zaznaczone jest to w miastach tzw. „wydziałowych”, w których zatrudnianie absolwentów, którzy w trakcie studiów pomagali w danym zakładzie w wolnym czasie, stanowi coraz częstszą praktykę.
Znajomość motywacji do pracy oraz planów absolwentów nie powinna być analizowana w oderwaniu od innych cech, które wpływają na wybór miejsca zatrudnienia. Należy mieć na uwadze, że obecne roczniki absolwentów należą do pokolenia zwanego przez socjologów „generacją Y” – obejmującego osoby urodzone między 1984 a 1997 rokiem, wykazującego pewną wspólną specyfikę myślenia oraz podejścia do życia zawodowego oraz pozazawodowego (12). Są to młodzi ludzie, którzy stawiają wysokie wymagania zarówno sobie (starają się być wyraźnie lepsi od innych), jak i pracodawcy (liczą na sprawiedliwych, kontaktowych i bezpośrednich przełożonych, którzy będą zaangażowani w rozwój swoich podwładnych). Cenią sobie możliwość ciągłego kształcenia – tak istotnego w zawodzie lekarza weterynarii – oraz chcą przejmować odpowiedzialność za swoje stanowisko już od pierwszego dnia pracy (13). Warto wziąć pod uwagę fakt, że współczesny absolwent często ma już przed pełnym zatrudnieniem doświadczenie zawodowe w różnych firmach i [...]
Mogą zainteresować Cię również
POSTĘPOWANIA
w weterynarii
