Zatrudnienie absolwenta bez doświadczenia – utrata zaufania klientów czy szansa na rozwój zakładu?
Według badań przeprowadzonych w Wielkiej Brytanii absolwenci w znacznej mierze wykazują wyższą lub znacznie wyższą efektywność w pracy w porównaniu do pozostałych pracowników. Badania zostały przeprowadzone na znaczącej grupie przedsiębiorstw z różnych sektorów zatrudniających w sumie 2 miliony osób, dzięki czemu badania te są bardzo przekrojowe i reprezentatywne. Podczas oceny produktywności pracodawcy zwracali uwagę na fakt, że im bardziej absorbująca i ciekawa była praca, tym produktywność młodych ludzi wzrastała, natomiast po przydzieleniu im nudnych, powtarzalnych czynności bywała nawet niższa niż u już zatrudnionych pracowników.
Jedną z najczęściej wymienianych zalet w tej grupie jest także komunikatywność. Młodzi ludzie zdecydowanie łatwiej nawiązują kontakty, są w nich bardziej otwarci i chętniej ich poszukują. Dodatkowo czynnik ten jest wspomagany podczas studiów poprzez organizowanie zadań, w których studenci muszą ze sobą współpracować. Obecnie uczelnie kładą na ten aspekt jeszcze większy nacisk, zdając sobie sprawę, jak kluczowa bywa zgodna współpraca w najbardziej kryzysowych i krytycznych momentach podczas ich przyszłej praktyki w ZLZ (8).
Od 1 stycznia 2016 r. w zatrudnianiu młodych absolwentów pomaga także budżet państwa za sprawą programu „Praca dla młodych”. Program ma na celu aktywizację zawodową osób przed 30. rokiem życia. Zakłada on pomoc finansową dla przedsiębiorców, w postaci opłacania pensji w minimalnym wymiarze przez pierwszych 12 miesięcy pracy, pod warunkiem, że kolejne 12 miesięcy pracodawca opłaci sam, czyli przy planowanym zatrudnieniu pracownika na 2 lata lub dłużej państwo wspomoże nas przez pierwszy rok, dokładając się do pensji pracownika. [...]
Mogą zainteresować Cię również
POSTĘPOWANIA
w weterynarii
